Martini start BBL-route Verpleegkunde

Voor het ziekenhuis is talentontwikkeling een belangrijk speerpunt. Uitgangspunt is dat iedereen talent heeft en van toegevoegde waarde is. Vanuit deze visie biedt het ziekenhuis ontwikkelkansen voor diverse groepen. Met de nieuwe BBL-route Verpleegkunde krijgen helpenden en doksterassistenten de kans om een werk-leertraject te volgen waarmee zij opgeleid worden tot verpleegkundige op mbo-niveau.   

Maatwerk
De functie van helpende is een niveau 2 functie. Omdat het ziekenhuis niet werkt met een niveau 3 functie (verzorgende IG), was interne doorstroom naar een BBL-opleiding niveau 4 tot nu toe niet mogelijk. Liesbeth Kunnen, opleidingsadviseur: ‘Omdat opleidingen en leerroutes steeds meer flexibiliseren en maatwerk worden, zagen we kansen om nu toch iets te doen voor deze groep. We starten met een eerste klas van acht studenten. Als dat goed gaat, willen we er graag een vervolg aan geven.’

Instaptoetsen
Het Noorderpoort heeft speciaal voor de BBL-route in het Martini Ziekenhuis drie instaptoetsen ontwikkeld. Aan de hand van deze toetsen en een toelatingsgesprek wordt bepaald of een kandidaat kan instromen op niveau 4. Het werk-leertraject duurt drie jaar. Het eerste jaar geven speciaal hiervoor vrijgemaakte docenten van het Noorderpoort één dag per week les in het Onderwijscentrum van het Martini Ziekenhuis. In de twee daarop volgende jaren krijgen de leerlingen één dag per week regulier onderwijs op de Noorderpoort locatie in de stad. Na afronding van de opleiding kunnen de studenten intern solliciteren op de functie van verpleegkundige.